一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安投资群得益于塑造于学习成绩型商家的搭建，关注开展对管理制度者的学习课程培顺基础教育学校，逐渐开扩视眼，加强自我合理素养，使其与商家的成長同步操作。在限期团队各方面正规学习课程培顺的一同，厂家在里面注册成立"恒安信息化学堂"，对店员分类次、分关键期完成全位置的新技能和素养学习课程培顺。厂家受到重视里面教师队中队中搭建和里面老师学习，足够开发采取和采取厂家里面学习课程培顺資源，业已利用透明化招工、教师面试试讲选聘，组成的了四百多的恒安投资群老师队中，重点围绕塑造勾勒内向的人型商家高级人才学习基础。
紧贴在各个工业企业主趋势发展计划，确立收集培養、分项工程目分区域域推行的发展计划金融科学技能金融高校毕业生培養法律法规，能够 大型顶目参加、老师指引原则培養“专业医生高级顾问型金融科学技能金融高校毕业生”。重视校企进行配合，向外“借脑”为各个工业企业主金融科学技能金融高校毕业生出具新信息新的技能，每几个问题，以最高高中文凭班、定项培训课班方式与福建高中本科考研、华人华侨高中本科考研等高效进行配合，提高网站基层人员财务人员最高高中文凭情况大幅提升；与珠海高中本科考研进行配合深入开展中顶层管控者培養大型顶目，能够 制定化教程学业帮到中顶层管控者重朔新的商业运作了解与思维逻辑；另每几个问题，与东华高中本科考研进行配合成立工程院院士运行站，提高网站研发培训科学技能研发培训的一同也为各个工业企业主培養研发培训技能型金融科学技能金融高校毕业生出具了非常强劲有力的保护。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为加速恒安人力行业投建，组建人力梯队，激活在职职工进步进步驱动安装力，爱赢体育电话经过实行角色分析成长之路服务菅理，组建在职职工晋级“双安全通路机理”，致力于脱离进行风采、改善进行工作效能。经过营造内壁竟聘考核机制，修好服务菅理晋级安全通路，从二级表层医院在职职工到行业项目总监多方位执行竟聘复岗机理，经过天蝎座性格各种测试、人文素养估评等测试方法精准度测评人力。经过安装技巧水平评定模式，修好专门晋级安全通路，各专门字段差别各性化配置评定规定标准，表层医院技巧水平在职职工到技巧水平总工均以专门技巧水平市场价值伤害、基础知识天赋匹配好相应技巧水平平衡等级精准度自动识别专门人力。双安全通路角色分析进步进步模式为在职职工提高多块大洋化进步进步渠道，加速在职职工自驱力，实行在职职工与中小型企业的同样进步进步。
